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« Jobs d’été » : les jeunes sont de vrais salariés !

Vous employez des jeunes dans votre entreprise pendant la période estivale ? Rappels des formalités à respecter.

20.06.2019 Posté dans : Flux BTP, A la une

Le contrat de travail : une obligation

Un contrat de travail à durée déterminée, comportant toutes les mentions légales et obligatoires doit encadrer le job d’été. Par ailleurs, vous devez respecter la réglementation du travail : attention aux dispositions spécifiques applicables aux jeunes de moins de 18 ans !

Obligations déclaratives envers la caisse de congés payés

Comme pour tout nouveau salarié, vous devez déclarer l’embauche du jeune auprès de la caisse CIBTP, selon les processus habituels. De même, à la fin de son CDD, la remise du certificat est obligatoire : le respect de ces formalités conditionne l’exactitude du calcul de ses droits à congé puis son règlement par la caisse.

De même, si le jeune est amené à travailler sur un chantier, vous devrez bien entendu lui commander une Carte BTP pour le temps de son contrat, en vous connectant sur www.cartebtp.fr.